シンガポールへの転職（給与・税金・英語力）

シンガポールでの転職に求められるもの

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1. シンガポールでの勤務に求められる英語力

英語は TOEIC 750 点以上が望ましいとされているが、企業やポジションにより求められるレベルは異なる。ご自身の英語力を確認したい場合には、当社にご相談いただくことをおすすめします。

• 営業職において対面・電話にて交渉できるレベル

• 電話の取次ぎができるレベル

• 社内ローカルスタッフに指示・指導ができるレベル

• 翻訳・通訳ができるレベル

• 中国語また他の言語ができれば、有利になることも。​

2. 給与・ボーナス

給与例（月収） ※日本のように源泉徴収はないため手取り額

（SGD = シンガポールドル　/　1SGD＝約98円 ※2023年1月現在）

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ボーナス

支給額は業種や企業・個人の業績により異なる

• 年に１、２回支給される

• 有期の雇用契約の場合はボーナスの支給が無いケースもある

• 正社員の場合でも、初年度は支給対象外となることが多い

• シンガポールでは、AWS（Annual Wage Supplement）が支給される場合もある。※国が推奨している１ヶ月分のボーナス

諸手当/その他

手当・福利厚生として確認すべき項目は住宅手当、交通手当、健康保険、一時帰国費用、通信費など。企業ごとに異なるため確認が必要。

一般的な条件：

• Annual Leave（有給休暇）: 7～14日

• Medical Leave（疾病休暇）: 14日

• 医療保険は企業が加入（就業中の事故や入院、風邪で通院した場合など）

• その他、交通費や住居費、残業手当などは支給のないところが多い

3. 税金

• シンガポールの所得税は 1 ～ 12月の暦年で計算。年1回、個人で支払う

• 納税者は申告書に記入の上、会社からの収入証明を添えて申告を行う。税率は 0～22％

• 3 ～ 4月に納税の知らせが届き、申告後2 ～ 3ヶ月で納税金額の通知

• シンガポールの税制の概要については www.iras.gov.sg (英語サイト) を確認

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