海外転職：ドイツでの就職＆転職情報

海外転職：ドイツでの就職＆転職メリット​

​​● 国際的なビジネス環境でのキャリア形成

ドイツには多国籍企業が数多く進出しており、国際色豊かな職場環境が広がっています。異なる国籍や文化的背景を持つ人々と共に働くことで、グローバルな視野と実践的なコミュニケーション力を養うことができます。

​● ワークライフバランスのとれた働き方

ドイツでは、労働時間や有給休暇、育児休暇などの制度が整っており、仕事とプライベートのバランスを重視する文化が根付いています。余暇や家族との時間を大切にしながら、安定した働き方が可能です。​

● 日系企業の進出と日本人にとってのチャンス

ドイツには約1,800社の日系企業が進出しており、自動車、機械、化学、電子機器など多様な業種で活躍しています。世界でも7番目に多くの日系企業が存在する国であり、日本人にとっても就職・転職のチャンスが豊富です。​

● 日本人コミュニティーの存在
ドイツには約4万2,000人の日本人が在住しており、特にデュッセルドルフなどでは日本人学校や日本食レストラン、日本語対応の医療機関も整備されています。現地での生活や情報交換の面でも安心できる環境が整っています。​

● 専門スキルを活かせる労働市場

ドイツでは、特定の職種や専門知識を持つ人材を積極的に採用しており、特にSTEM分野（科学・技術・工学・数学）や医療、IT分野では人材需要が高まっています。これらの分野では、ビザ取得の面でも有利に働くことが多いです。

海外転職：ドイツでの就職＆転職した方々の傾向​

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​キャリア志向・スキルアップを目指す人

● 国際経験やグローバルキャリアを積みたい

● ドイツ語や英語の語学力を向上させたい ​

● 多文化環境での実務経験を得たい

ライフスタイルや価値観を重視する人

● ワークライフバランスを大切にしたい

​● ヨーロッパの文化や生活に魅力を感じている

● 異文化に興味があり、現地での生活を楽しみたい

ドイツとの接点がある人

​​● ドイツへの出張が多い方​

● 過去にドイツへ赴任していた方​​​

● 配偶者やパートナーがドイツに長期滞在予定

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これらの方々は、ドイツでの働き方やドイツのビジネス環境に興味があり、ドイツでのキャリアを追求したいと考えています。
ドイツでの転職にご興味がある方は、ジャパンデスクへご相談ください。

日本人のドイツの転職・就職について - 海外転職

• ドイツには、自動車関連をはじめとする製造業の大手日系企業が数多く進出しています。これらの企業は、現地での生産拠点を持つだけでなく、日本やアジアで製造された製品を販売するセールスオフィスや販売事務所としての機能も果たしています。そのため、企業の規模や業態は多岐にわたり、現地密着型からグローバル展開型までさまざまな形態が見られます。求人の傾向としては、営業職や貿易事務、技術職、テクニカルサポート、フィールドエンジニアなど、実務経験を活かせるポジションが多く見られます。

​ドイツの就労ビザについて

ドイツは、他の欧州諸国と比べても就労ビザの取得が比較的容易な国とされています。特に日本人が日系企業で働く場合、大学卒業の学歴があれば、ビザ取得の要件を満たすケースが多いです。ただし、ビザの種類によって必要な条件が異なるため、事前に詳細を確認することが重要です。

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ドイツの採用について

ドイツでは、即戦力としての採用が主流となっており、未経験者や新卒者に対する求人は限られる傾向があります。一方で、英語とドイツ語の両方をビジネスレベルで使いこなせる人材には、経験の有無にかかわらずチャンスが広がる可能性があります。語学力と専門性の両立が、ドイツでのキャリア形成の鍵となります。

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ドイツの英語力について

ドイツの公用語はドイツ語ですが、ビジネスの現場では英語が共通語として広く使用されています。特に外資系企業や日系企業の現地法人では、英語での業務遂行が求められる場面が多く、ビジネスレベルの英語力は必須といえます。加えて、ドイツ語ができれば、現地での生活や職場での信頼構築にも大きなプラスとなります。

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​ドイツでの転職成功事例

技術営業から新規事業開発へ：20〜30代の挑戦

日本で技術営業として働いていたAさんは、大学時代から関心のあったドイツでの就職を目指し、転職活動を開始しました。ドイツ語の学習を継続していたこともあり、現地での就職に強い意欲を持っていたAさんですが、当初は日本で扱っていた商材に近いポジションが少なく、希望に合う求人を見つけるのに苦労しました。しかし、視野を広げて新規事業開発のポジションにも応募したところ、これまでの技術営業としての経験が高く評価され、見事内定を獲得。異なる職種への転職ではありましたが、業界知識や顧客対応力といったスキルが活かされ、ドイツでの新たなキャリアをスタートさせることができました。Aさんの事例は、「自分の経験をどうアピールするか」「どこまで職種の幅を広げて検討するか」が、海外転職成功の鍵であることを示しています。

2. ​駐在マネージャーから現地採用へ：40〜50代の再挑戦

   Bさんは、ドイツを含むヨーロッパ各国での駐在経験を持ち、他国でマネージャー職を務めていました。駐在任期終了後もドイツに留まりたいという希望から、現地での転職活動を開始。日本企業のマネージャーポジションを中心に求人を探しました。ドイツでは現地採用が主流であるため、駐在員としてのポジションは限られていましたが、Bさんの豊富なマネジメント経験と欧州での実績が、ある日系企業のニーズと見事に一致。結果として、駐在員としてのマネージャーポジションでの採用が決まりました。この事例は、年齢や雇用形態に関係なく、「企業の求めるスキルと自分の経験がマッチすれば、転職の可能性は十分にある」ことを証明しています。

3. ​

ドイツでの生活について（単身者と家族帯同者の例）

• 単身者の生活：自炊と医療制度がカギ

  ドイツで単身生活を送る場合、手取り月給はおおよそ2,000ユーロが一つの目安となります。これは、額面で月給3,000ユーロ、年収で約35,000ユーロ程度に相当し、営業事務職などの平均的な水準です。ドイツでは税金や社会保障費の負担が大きいため、手取りは額面の約3分の2程度にとどまります。

• 食費：外食は比較的高価ですが、スーパーでの食材は安価で品質も良いため、自炊を中心にすることで食費を抑えることが可能です。生活スタイルによって出費に差が出やすい項目です。

• 医療費：ドイツでは公的医療保険制度が整っており、基本的な医療費は無料です。大きな手術や入院も保険でカバーされるため、安心して医療を受けることができます。

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• 家族帯同者の生活：家賃と教育費に注目

  家族を帯同してドイツで生活する場合、手取り月給は約4,000ユーロ、年収で72,000ユーロ程度が一つの目安となります。生活費は単身者よりも高くなりますが、ドイツならではの制度を活用することで、家計の負担を軽減することができます。

• 家賃：都市部では家賃が高騰していますが、郊外に住むことで比較的安価な物件を見つけることが可能です。住む地域の選定が生活費に大きく影響します。

• 教育費：ドイツの公立学校は基本的に無償で、大学や大学院まで学費がかからない点は大きな魅力です。教育水準も高く、子育て世帯にとっては非常に恵まれた環境と言えるでしょう。

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​最後に

ドイツでは、ワークライフバランスが非常に重視されており、有給休暇の取得率も高く、プライベートの時間を大切にする文化が根付いています。さらに、ヨーロッパの中心に位置する地理的利点から、近隣諸国へのアクセスも良好です。たとえば、デュッセルドルフからはオランダやベルギー、フランスなどへ電車で数時間以内に移動することができます。

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