海外転職：シンガポール就労ビザ/就労許可書
シンガポールで働くためには、就労ビザ（就労許可書）の取得が必要です。2023年以降、制度の見直しが進み、外国人にとってはより厳格な審査基準が導入されています。ここでは、主要なビザの種類とその特徴をご紹介します。
Employment Pass（EP）
高度人材向けの就労ビザで、主に専門職や管理職が対象です。
取得条件：
最低月収：SGD 5,600〜（金融業界はSGD 6,200〜）
学歴・職歴・年齢により審査基準が異なる
COMPASS制度（2023年9月導入）：
ポイント制評価システム
個人の給与・学歴に加え、企業の多様性やローカル雇用率も評価対象
取得難易度：年々上昇傾向にあり、高スキル人材が優遇される傾向
詳細：MOM公式サイト - Employment Pass
S Pass（Sパス）
S Passは、中技能人材（準専門職・技術職）向けの就労ビザで、全ての国籍の外国人労働者が対象です。
主な取得要件（2025年9月以降の新規申請）：
シンガポール国内企業からの正式な内定（雇用オファー）があること
固定月収が、同年齢層のローカルAPT （Associate Professionals and Technicians：準専門職・技術職）人材の上位3分の1水準に達していること
最低月収基準：
非金融業界：SGD 3,300 以上
金融サービス業界：SGD 3,800 以上
※ 年齢が上がるにつれ、必要最低給与額は段階的に上昇します。
その他要点：
企業ごとに外国人雇用枠（クオータ）が設定されている
S Passには月額レヴィ（外国人雇用税）が課される
学歴の申告は必須ではないが、申告する場合は認定教育機関で取得した真正な資格である必要がある
Dependant’s Pass（DP）
Employment Pass（EP）保持者、または固定月収がSGD 6,000以上のS Pass保持者の配偶者および子どもを対象とした帯同ビザです。
DP自体には就労権は含まれておらず、DP保持者がシンガポールで働く場合は、Employment Pass、S Pass、Work Permit、または条件付きのLetter of Consentなど、別途就労許可を取得する必要があります。
ビザ申請にかかる時間
通常2〜4週間程度で審査結果が通知されます。
オンライン申請が主流で、企業が代理で申請するケースが一般的です。
シンガポールでの勤務に求められる英語力
シンガポールは英語が公用語であり、ビジネスの現場でも英語が基本のコミュニケーション手段となっています。そのため、現地で働くには一定以上の英語力が求められますが、必要なレベルは職種や業務内容によって異なります。
一般的に求められる英語力の目安
TOEICスコア750点以上が望ましいとされています。
実務ではスピーキング・リスニング力がより重視されるため、TOEICスコアだけでなく、実践的な英語力の評価も重要です。
職種・業務別に求められる英語力の例
業務内容 | 必要な英語スキルの目安 |
営業職 | 対面・電話での交渉ができるレベル（ビジネス英会話） |
電話対応 | 電話の取次ぎや簡単な応対ができるレベル |
マネジメント職 | 社内のローカルスタッフに指示・指導ができるレベル |
翻訳・通訳 | 高度な語彙力と文法力、両言語の文化的理解が必要 |
一般事務・サポート職 | 社内メールや資料作成ができる程度の読み書き能力 |
英語以外の言語も武器に
中国語（Mandarin）ができると、ビジネス上有利になる場面も多くあります。
その他、マレー語やタミル語なども、特定の業界や顧客層では重宝されることがあります。
英語力に不安がある方へ
「自分の英語力で通用するか不安…」という方は、実践的な英語力チェックや模擬面接を受けてみるのもおすすめです。ご連絡ください。
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