海外転職：マレーシアでの就職＆転職情報

海外転職：マレーシアでの就職＆転職メリット

​● 経済成長を感じることができる

マレーシアはASEAN諸国の中でも経済成長が著しく、特にIT、デジタルマーケティング、観光、製造、金融などの分野で外資系・日系企業の進出が加速しています。政府主導の「マレーシア4.0」政策により、デジタル経済の拡大が進んでいます。​

● 多様性のある環境​

マレーシアはマレー系・中華系・インド系を中心とした多民族国家であり、宗教・文化・言語の多様性が共存しています。多文化環境で働くことで、異文化理解力や国際的な視野を養うことができます。​

​● 英語​力向上

マレー語が国語ですが、ビジネスや教育の場では英語が広く使用されています。特に外資系企業やBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）では、英語環境での実務経験を積むことが可能です​

​● 日系企業が多い（東南アジアで3番目に多い）

マレーシアには約1,400社以上の日系企業が進出しており、東南アジアではタイ、インドネシアに次いで3番目の規模です。製造業、IT、サービス業など幅広い分野で日本人向けの求人があります。​

● 日本人コミュニティーの存在
マレーシアには約2万人の日本人が在住しており、クアラルンプールやペナンなどには日本人会や補習校、日本食レストラン、日本語対応の医療機関も整っています。生活面での安心感があります。​

● 生活費が安い

クアラルンプールなど都市部でも、月5万〜7万円程度でプール・ジム付きのコンドミニアムに住むことが可能です。食費や交通費も日本に比べて安く、生活コストを抑えながら高い生活水準を維持できます。

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海外転職：マレーシアでの就職＆転職した方々の傾向​

​国際志向・キャリア志向

● 多民族、多文化国家で国際感覚を身につけたい​

● 経済成長が著しい国で挑戦してみたい

​● 海外で新しい挑戦をしてみたい​

● 国際経験やグローバルキャリアを積みたい

● 英語力（またはマレー語力）を向上させたい​

仕事や生活の延長線上での選択

​​● マレーシアへの出張が多い

● 過去にマレーシアへ赴任していた​​​

● 配偶者やパートナーがマレーシアに長期滞在予定

ライフスタイル・文化的な魅力

● マレーシアの文化や食べ物、自然が好き

● 異文化に興味がある

● 東南アジアが好き​

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これらの方々は、マレーシアでの働き方やマレーシアのビジネス環境に興味があり、マレーシアでのキャリアを追求したいと考えています。マレーシアでの転職にご興味がある方は、ジャパンデスクへご相談ください。​

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【動画まとめ】日本人のマレーシアでの就職&転職の実情 - 海外転職

• マレーシアでは、非居住者でも応募可能な求人が一定数あり、特に日系企業や多国籍企業での採用が活発です。業界別の傾向としては、BPO（Business Process Outsourcing）やSSC（Shared Service Centre）関連の求人はやや減少傾向にある一方で、IT業界では緩やかな増加が見られます。日系の製造業や商社では、年間を通じて安定した求人が発生しています。昨年までは、外資系企業と日系企業の求人割合はほぼ半々でしたが、2025年は外資系の求人がやや減少し、日系企業の求人比率が高まっているのが特徴です。

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• 主な職種については、日系企業では、経営管理、工場管理、エンジニア、SCM（サプライチェーンマネジメント）、営業職などのポジションで募集があります。外資系企業では、ITカスタマーサポートやインサイドセールスなどのポジションが中心です。共通して需要がある職種としては、経理、総務、人事、法務、秘書などのバックオフィス系職種が挙げられます。

​マレーシアでの転職のポイント

1. 求人と職歴のマッチ度

2. マレーシアでは即戦力が求められるため、学歴よりも実務経験と求人内容のマッチ度が重視されます。これは就労ビザ（Employment Pass）取得の条件にも関係しており、職歴の整合性が重要です。

4. 英語力

5. ポジションにもよりますが、日本語のみで対応可能な求人は非常に限られており、最低限、社内コミュニケーションやトレーニングに対応できるレベルの英語力が求められます。流暢である必要はありませんが、日常的に英語を使う習慣をつけることが、転職成功の鍵となります。

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   40代以降の転職チャンス

7. 「40代を超えると海外転職は難しい」と思われがちですが、製造業や建設業の技術職、経理・財務などの専門職、管理職などでは、40代以降でも十分にチャンスがあります。特に経験と専門性を活かせるポジションでは、年齢よりもスキルが重視されます。

マレーシアの就労ビザについて

• マレーシア就労ビザ（Employment Pass（EP））の取得が必須となっています。取得条件として求人に関連する職務経歴を大卒以上は3年以上持っていること、短大専門卒以上は5年以上持っていること、高卒は7年以上持っていること、という条件になっております。ただしマレーシア政府より、さまざまな優遇措置を受けられるMSCステータスという特殊ステータスを持っているアウトソーシング、シェアードサービス、IT企業につきましては、この限りではなく就労ビザがおりているケースも多数見受けられます。

​​マレーシアでの転職成功事例

• 事例①：20代後半・営業職から外資系企業へキャリアアップ

  前職では日本国内の日系メーカーで営業職として経験を積み、その後マレーシアの工場に駐在員として赴任。しかし、業績不振により工場が閉鎖されることとなりました。

  それでも「海外でのキャリアを継続したい」という強い意志から、現地採用としてマレーシア国内で転職活動を開始。複数の日系企業からオファーを受ける中で、あえて未経験の外資系企業を選択しました。

  結果として、現地での実績が評価され、タイ法人のカントリーマネージャーに昇進。年収も日本勤務時代の数倍に増加し、長期的な海外キャリアの構築に成功しました。

• 事例②：40代前半・技術マネージャーとして再出発

  新卒で日系のシステムインテグレーターに入社し、開発マネージャーとして16年間勤務。しかし、「このままでは他社で通用しないのでは」という危機感と、「子どもを海外で育てたい」という家族の希望から、マレーシアでの転職を決意。

  当初は希望に合う求人が少なかったものの、日系企業から技術マネージャー職のオファーを受け、転職を決断。前職からは昇格や駐在のカウンターオファーもありましたが、希望する技術職とは異なる内容だったため辞退しました。

  結果として、前職の技術を活かしながら新たな職場で活躍し、2年以内にジェネラルマネージャーに昇進。給与も倍近くに増加しました。さらに、お子様も現地の教育環境に順応し、日本よりものびのびと育っているとのことです。

​マレーシアでの生活について（単身者と家族帯同者の例）

• 30代・単身者のケース

  月額手取り給与が約8,000リンギット（約24万円）のこの方は、家賃、食費、交際費などを支出しながらも、生活の質を落とすことなく、プライベートも充実させています。マレーシアでは物価上昇が見られるものの、日本と比べて生活コストは依然として低く、心にゆとりを持った暮らしが可能です。適度な支出で趣味や外食も楽しめ、貯蓄もできるバランスの取れた生活を実現しています。

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• 40代・家族帯同者のケース

  月額手取り給与が約13,000リンギット（約39万円）のこの方は、家族の生活費や教育費など、単身者よりも支出が多くなります。特に重要なのが子どもの学費で、マレーシアには多くのインターナショナルスクールがあり、学校によっては高額な学費がかかる場合もあります。そのため、事前の情報収集が不可欠です。ただし、専門性を活かした転職によって高収入を得られれば、家族全体で快適な生活を送ることが可能です。

​最後に

マレーシアでは英語が使え、治安も良く、台風や地震もほとんどありませんので安心して生活ができる国です。また日本にはないダイバーシティを経験できる大変魅力的な環境です。

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