マレーシアへの転職（給与・税金・英語力）

マレーシアでの転職に求められるもの

​

1. 語学力

• 生活・仕事にもコミュニケーションレベルの英語力が必須（技術職などでも専任で通訳が付くことなどはない）

• 職務内容によって求められる英語力は異なるものの、TOEIC700点以上が目安です。最低でも現地スタッフとの業務上におけるコミュニケーションが可能であることが必要となります。

• その他の言語（マレー語／中国語等）が話せると有利です。

​

2. 給与・ボーナス

給与例（月収）※所得税・諸手当等を含む

（RM=マレーシア・リンギット / 1RM=約30円※2023年1月現在）

※RM6,000=約18万円、RM10,000＝約30万円

ボーナス

※支給額は業種や企業・個人の業績により異なる

• 年1～2回支給。（基本給の1～3ヶ月分が一般的）

• 有期雇用契約の場合、ボーナスが無い場合も。雇用契約の内容は確認が必須。

​

諸手当/その他

※会社により異なるため、会社ごとに確認が必要。手当・福利厚生として確認すべき項目は住宅手当、交通手当、健康保険、一時帰国費用、通信費など。

• 健康保険制度が無い為、一般的には企業が従業員の医療費を負担する。負担方法や金額はまちまちだが、日系企業ではグループ傷害保険（PA）に加入していることが多い。

• 都市中心部以外では公共交通機関が整備されていないため、営業用などに車が貸与されることがある。​

​

3. 税金（所得税）

• マレーシアの所得税は1～12月の暦年で計算、累進課税（税率は0～30％程度）

• 非居住者期間（最初の6か月）の税率は30％。

• 年末調整制度はなく、各自（オンライン）で毎年申告を行う。​

​

4. 求められるスキル・人物像

• 職種によって必要なスキルは異なるが、最近では同業界や同様の職務経験があることが前提となっている。

• 多民族で様々な文化や宗教が混在することもあり、それぞれを尊重し受け入れつつ、うまく立ち居振る舞うことができる能力が求められる。

  ​