海外転職：ベトナム就労ビザと必要な英語力

海外転職：ベトナムの就労ビザ/就労許可書

経済成長が著しいベトナムは、日本人にとって人気の海外転職先のひとつです。ホーチミンやハノイなどの都市では、日系企業や外資系企業が積極的に進出しており、現地採用のチャンスも広がっています。

ただし、現地で報酬を得て働くには、「就労ビザ（LDビザ）」と「労働許可証（ワークパーミット）」の取得が必要です。観光や短期出張であればビザ免除で最大45日間滞在可能ですが、就労には正式な手続きが求められます。​

LDビザ（労働ビザ）

ベトナムで働く外国人向けの基本的なビザで、以下の2種類があります：

• LD1ビザ：労働許可証が免除される特定の専門職や管理職向け

• LD2ビザ：労働許可証が必要な一般的な就労者向け

労働許可証（ワークパーミット）

取得条件（2025年現在）

• 対象：3か月を超える就労には必須

• 有効期間：最長2年、延長は1回のみ（最長2年）

• 申請時期：就労予定日の60日前〜10日前

• 審査期間：書類受理後10営業日以内

改定ポイント（政令219/2025/NĐ-CP）

• 専門家：学士以上＋実務2年（優先分野は1年で可）

• 技術者：訓練1年以上＋実務2年、または訓練なしで実務3年

• 管理職：3年以上の経験必須

• 免除対象の拡大：国家DX、科学技術、金融などの分野で免除枠追加

• 延長回数制限：1回のみ（最長2年）

必要書類

• パスポートとビザのコピー（全ページ、公証推奨）

• 大学卒業証明書または職務経歴証明書（英語またはベトナム語訳）

• 健康診断書（政府指定病院、費用50〜100米ドル）

• 無犯罪証明書（日本で取得、約1か月）

• 証明写真（3×4cm、背景白）

• ※一部書類は、日本での公証・外務省認証・ベトナム大使館での領事認証が必要。

一時在留許可証（TRC）

• 対象：1年以上の滞在予定者

• 有効期間：2〜5年（労働許可証と同期間）

• メリット：再入国時のビザ取得不要

• 最新動向：2025年、投資型TRC（ゴールデンビザ）制度を検討中

申請の注意点

• 書類不備や翻訳ミスで申請が遅れるケースが増加

• 無犯罪証明書や卒業証明書は取得に1か月以上かかるため、早めの準備が必須

• 企業によってはビザ・ワークパーミット取得をサポートする体制あり。雇用契約時に確認を推奨

制度の理解がキャリアの鍵に

ベトナムでの就職を目指すには、就労ビザと労働許可証の制度を正しく理解し、計画的に準備を進めることが不可欠です。特に2025年の制度改定により、専門性や経験年数の要件が明確化され、申請のハードルが変化しています。

語学力や専門性に加えて、現地の文化や職場環境への適応力が、長期的なキャリア形成において重要な要素となります。詳細な条件や申請手続きについては、駐日ベトナム大使館・領事館、ベトナム労働・傷病兵・社会問題省（MOLISA）などの公式情報をご確認ください。

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海外転職：ベトナムで求められる英語力・語学力

経済成長を続けるベトナムは、日本人にとっても人気の海外転職先のひとつです。現地での就職にあたって気になるのが「語学力」。英語やベトナム語のスキルは、どの程度求められるのでしょうか。

英語ができるベトナム人は多いが、日常会話レベルでも就職可能

ベトナムでは、若年層を中心に英語教育が進んでおり、特に都市部では英語を話せる人材が多く見られます。外資系企業や日系企業の現地法人でも、英語を共通言語とする職場が増えており、ビジネスの現場で英語が使われる機会は年々増加しています。

一方で、日本人がベトナムで働く場合、必ずしも高い英語力が求められるわけではありません。実際には、日常会話レベルの英語力でも対応可能な求人が多数存在しており、語学に自信がない方でも就職のチャンスは十分にあります。

ただし、英語力が高ければ高いほど、社内での信頼や昇進のチャンスが広がるのも事実です。特にマネジメント職や外資系企業では、ビジネスレベルの英語力が求められる傾向にあります。

ベトナム語はできれば大きなアドバンテージに

ベトナム語は、日常生活やローカルスタッフとのコミュニケーションにおいて重要な役割を果たします。ベトナム語が話せることで、現地スタッフとの信頼関係を築きやすくなり、チーム内での連携もスムーズになります。とはいえ、ビジネスレベルでベトナム語を使いこなせる日本人はまだ少なく、求人で必須とされることはほとんどありません。それでも、簡単な挨拶や日常会話ができるだけでも、現地での評価が高まるケースは多く、スピーキングのみでも十分なアドバンテージとなります。

語学力は「就職後に伸ばす」姿勢も評価される

ベトナムでは、語学力が不十分な状態で就職し、その後の実務を通じて英語やベトナム語を習得していく方も多く見られます。語学力に不安がある方も、「学ぶ意欲」や「現地に溶け込む姿勢」が評価される傾向にあります。語学学校やオンライン学習サービスも充実しており、働きながら語学力を高める環境は整っています。特にベトナム語は、発音や文法に独特の特徴があるため、現地での実践を通じて学ぶことが効果的です。

まとめ：語学力は「必須」ではなく「強み」

語学力は、ベトナムでの就職において「必須条件」ではなく、「強み」として活かせるスキルです。完璧を目指すよりも、現地での経験を通じて少しずつ習得していく姿勢が、長く活躍するための鍵となるでしょう。

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海外転職：ベトナムで求められるスキル・人物像

経済成長を続けるベトナムでは、日系企業や外資系企業の進出が加速しており、日本人の現地採用も年々増加しています。では、ベトナムで求められる人材とは、どのようなスキルや人物像なのでしょうか。

即戦力としての営業・マーケティング経験が重視される傾向

ベトナム市場では、営業経験やマーケティングスキルを持つ人材が特に重宝されています。現地の消費者ニーズや文化的背景を理解し、柔軟に対応できる人材は、企業にとって即戦力となる存在です。特に、日系企業が現地市場向けに商品やサービスを展開するケースが増えており、ローカル市場に精通したマーケターや営業担当者の需要が高まっています。市場調査、販路開拓、現地パートナーとの交渉など、幅広い業務に対応できる人材が求められています。また、製造業やIT業界では、プロジェクトマネジメント、品質管理、エンジニアリングなどの専門スキルを持つ人材も高く評価されています。特に、日越間の橋渡し役として、技術とコミュニケーションの両方に長けた人材が重宝されています。

スタートアップでは「やる気」や「柔軟性」がカギに

一方で、スタートアップ企業では、経験よりもポテンシャルや人柄を重視する採用が増えています。変化の激しい環境においては、マニュアル通りの対応よりも、自ら課題を見つけて行動できる積極性や柔軟性が求められます。「完璧なスキル」よりも、「学ぶ意欲」や「現地に溶け込む姿勢」が評価される傾向にあり、若手や未経験者にとってもチャンスが広がっているのが特徴です。実際に、現地でキャリアをスタートさせ、数年でマネジメントポジションに昇進する日本人も少なくありません。

異文化理解と日本的ビジネスマナーの両立が重要

日系企業であっても、社内の大半はベトナム人スタッフで構成されているケースが一般的です。そのため、ベトナム文化を理解し、現地スタッフと良好な関係を築く姿勢が非常に重要です。一方で、日本人としての丁寧なビジネスマナー、責任感、報連相（報告・連絡・相談）といった仕事観を持ち続けることも求められます。異文化の中でバランスよく立ち回れる「柔軟性」と「協調性」が、現地での成功のカギとなります。

求められるのは「スキル」だけでなく「姿勢」

ベトナムでの就職・転職においては、専門スキルや経験だけでなく、現地に適応しようとする姿勢や人間性も大きな評価ポイントとなります。語学力や文化理解、そして何より「現地で何をしたいか」という明確な目的意識が、採用の決め手になることも少なくありません。

補足

• 労働許可証の取得条件として、専門職や技術者には「大卒＋3年以上の実務経験」が求められるため、一定の職歴があることが前提となる場合があります。

• 語学力（英語）も職種によっては重要で、特に商社・物流・IT分野ではビジネスレベルの英語力が求められることがあります。

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