近年、世界中でデジタル環境が加速化する中、IT業界は右肩上がりの成長を続けており、日本だけでなく世界中で慢性的に人材不足の状態が続いております。また、IT需要は今後もあらゆる業界で拡大が見込まれていることから、IT人材の不足は今後も続くことが予想されています。
そのような状況下、各国でコロナ規制が緩和されるのに伴い、弊社でも海外転職を考えるIT人材の候補者からご相談・お問い合わせをいただくことが増えてきました。そこで、「憧れの海外転職を叶えたいけれど最新の情報が分からない」「IT業界に特化した話を聞きたい」という方向けに、「ITｘ海外転職 ～IT人材とシンガポール就労～」 として、転職マーケットに精通したコンサルタントがわかりやすく解説して参ります。
シンガポールのIT求人マーケットの現状と動向
1. IT求人需要の推移
海外転職というと、やはりまずは外国人就労ビザの取得が気になるところだと思います。特にシンガポールでは近年「就労ビザの取得が難しくなった」という話を耳にした方も多いかもしれません。
Employment Pass（以下、EP）の発給基準に関しては、2年前に2度に渡る引き締めがあり、ビザ取得が狭き門となりましたが、今年2022年9月からは更にもう一段厳格化されることが発表されております。
詳しくはこちら→ 9月からEP・Spass発給基準の引き上げ！さらに、来年9月から新ポイント制度「COMPASS」導入へについ · JAC Singapore (jac-recruitment.sg)
では、シンガポール就労は諦めなければいけないのか…と思ってしまいがちですが、実は決してそのようなことはないのです！
前述のようにIT人材の方からの海外転職のご相談が増えている一方で、企業側からの採用ニーズも高まっており、IT人材の求人として様々なポジションでのご依頼が増えています。
以下のグラフは過去3年間に弊社で転職支援をさせていただいた「外国人が応募可能なIT求人数」の推移を表しています。
※JAC Singapore自社調べ
グラフから読み取れる通り、新型コロナウイルスのパンデミックにより採用の中止などもあった2020年と比べ、2021年～2022年前半は、EPの発給基準の改定があったにもかかわらず企業の採用活動は順調に回復しているのが分かります（弊社の業界別売り上げランキングでもITは常に上位クラスです）。
つまり、求職者と採用企業という２つの要素の需要と供給がマッチしている今こそ、シンガポール転職の絶好のチャンスと言えるのです！
なお、先ほどの補足説明として就労ビザの話に戻りますが、企業によってはEP以外にもSpassという就労ビザの取得ができますので、就労ビザの問題だけが海外転職の阻害要因となるケースは実はそう多くはありません。実際に採用に至らなかったケースの理由としては「経験の不一致」が挙げられることが多いです。海外のIT職の場合、未経験で採用される事例はほぼありません。即戦力となる高い技術力（専門性）と実務経験の両方が求められる、という点を押さえておくことがポイントになるでしょう。
2.シンガポールで働くことで得られる“経験”
では、シンガポールで働くことで何を得られ、どう成長し、次のキャリアへつなげられるのでしょうか。以下に、筆者の経験を踏まえていくつか挙げさせていただきます。
1. グローバルな環境で働くことができる
シンガポールに地域統括会社（Regional Head Quarter）を置く企業が多いため、国際競争力の高いシンガポールでの就労に加えASEAN諸国またはAPAC諸国のビジネスに関わったり協働することができます。
2. 語学力アップが図れる
シンガポールの公用語は4か国語ありますが、ビジネスシーンでは英語が使われます。多くの企業が、英語でのプレゼンやレポーティング、商談経験などについて問いますが、中には基本的な英語力があれば語学力はポテンシャルを見るという企業もあります。利用頻度はそれぞれですが、英語ネイティブの同僚と働くと、場面に応じた表現の使い方を自ずと学べる上、日々アウトプットする機会もあるので語学力は確実に上がります。
3. マネジメント層との距離が近い
多国籍で多文化の社員が集まる職場では、コミュニケーションが大事とされることから、上司・部下の垣根なく、誰もがコミュニケーションを取りやすい環境にあり、フランクで風通しの良い雰囲気の職場が多い傾向です。上司への提案や要望も言いやすかったり、マネジメント層とコミュニケーションを取る機会も増えます。社内で顔を合わせても気軽に話ができたり、ヒエラルキーの概念はほとんどなく、それが働きやすさにつながっていると感じています。
上記3点は比較的どの業界でも共通して言えることです。
以下に、さらにIT業界に特化した事項を挙げますと、
4. 世界中から集まってきた優秀な人材から技術・スキルを学ぶことができる
いわゆるIT大国と呼ばれるインドなど、世界中からレベルの高いエンジニアを始めとするIT人材が集まっていること、また起業しやすい制度が整っているため最新のテクノロジーを使うスタートアップ企業も多いことから、そのような環境に身を置くことでインスパイアされテクニカルスキルをブラッシュアップするということも可能です。
5. 専門性を高められる
たとえばエンジニアやプロジェクトマネージャー等の職種では、アプリとインフラの大きく２つに分けられ、どちらかを極めながら専門性を磨いてキャリアアップを図るということが一般的です。分業化された職務に対して人を採用するというスタイルのため企業内で職種をまたいだ異動もほぼなく（昇格昇進を除く）、極めたいスキルがある方にとっては自己成長の場として最適です。
いずれ日本に帰国するにせよ、シンガポールで働き続けるにせよ、他の国に移って働くにせよ、確実にキャリアアップでき国際社会に通用するグローバル人材となるステップの一つになるというのがシンガポールで働くことの大きなメリットと言えます。
シンガポールにおけるIT業界のトレンド
AI、クラウド、サイバーセキュリティといった分野を中心に、シンガポールのIT業界は引き続き成長を続けております。特に政府主導のデジタル化政策や、ASEAN地域との連携強化により、IT人材の需要は高水準を維持しています。
ただし、2023年以降、就労ビザの取得要件が厳格化された影響もあり、企業側はより明確なスキルと実績を持つ人材を求める傾向が強まっています。市場全体としては依然として活況ですが、採用基準は一層精緻化されているのが現状です。
ニーズの高い職種・ポジション
現在、特に需要が高いのは以下のような職種です：
クラウドアーキテクト（AWS、GCPなどの設計・運用）
AI／機械学習エンジニア
サイバーセキュリティスペシャリスト
データサイエンティスト／エンジニア
プロジェクトマネージャー（金融・製造業向け）
ITコンサルタント（業務改革・戦略支援）
いずれのポジションも、5年以上の実務経験が求められるケースが多く、専門性の高さが採用の鍵となっています。
IT業界で求められる人物像について
シンガポールでは、「人材に合わせてポジションを用意する」のではなく、「ポジションに合った人材を採用する」という考え方が主流です。そのため、ジェネラリストよりも、特定分野に強みを持つスペシャリストが高く評価されます。
転職活動を始める前には、自身のスキルや経験を棚卸しし、「どの分野で貢献できるか」「今後どのようなスキルを伸ばしたいか」を明確にすることが重要です。また、採用から入社までの期間が平均2か月と短いため、スピード感を持った準備が求められます。
＜その他、求められるスキル＞
ビジネスレベルの英語力
社内外のコミュニケーションは英語が基本です。面接では現地人事担当者とのやり取りも多く、明確に自己表現できる英語力が必要です。自律的な行動力
外資系や現地企業ではOJTや研修制度が限定的なため、即戦力として自ら考え行動できる人材が求められます。国際資格の保有
PMP（プロジェクトマネジメント）、AWS認定資格など、専門性を証明する資格はキャリアアップに有利です。ポートフォリオの提示
GitHubなどを活用した技術力の可視化は依然として有効ですが、実務経験や成果の裏付けがより重視される傾向にあります。
IT業界の年収事情（年代別の一例）
20代後半 外資ＩＴコンサルタント 約1,100万～1,300万円
30代前半 日系コンサルティング会社・チーフ職約1,200万～1,400万円
30代後半 日系商社・ITプロジェクトマネージャー 約1,400万～1,600万円
40代前半 日系商社・ITマネージャー 約1,600万～1,800万円
IT業界におけるキャリアの魅力
グローバルな環境で働ける
ASEAN・APAC地域との連携が多く、国際的なビジネス経験を積むことができます。マネジメント層との距離が近い
フラットな組織文化の中で、上司や経営層とも直接意見交換がしやすい環境です。優秀な人材との協働
世界中から集まるIT人材と共に働くことで、スキルと視野の両面で成長が期待できます。専門性を高められる職務設計
分業制が徹底されており、特定分野のスキルを深めたい方にとって理想的な環境です。
転職事例
事例1）Aさん 40代前半
海外転職前のキャリア
Aさんは日本国内で約10年間、複数業界向けのシステム開発・導入に従事した後、かねてからの目標であったアメリカへの留学を果たしました。帰国後は、海外との取引がある中堅SIerに転職し、金融機関向けのシステム導入プロジェクトにPMOとして数年間携わりました。英語を使う機会はあったものの、「海外で働きたい」という思いが強く、転職活動を開始されました。
転職活動中のエピソード
コロナ禍の影響で求人が限られる中でも、Aさんは前向きな姿勢を崩さず活動を継続。プロジェクトの引き継ぎなど困難もありましたが、日頃から「海外で働きたい」という夢を周囲に語っていたこともあり、職場の仲間たちから温かい応援を受けながら転職活動を進めました。
シンガポール転職後の活躍
現在は金融機関に常駐し、ASEAN地域各拠点向けのシステムロールアウトをPMOとして担当しています。シンガポールのIT関連職は専門性を軸に分業が進んでおり、Aさんのように自分の強みを明確にし、それを磨き続ける姿勢が、海外転職成功の大きなポイントとなっています。
事例2）Bさん 20代後半
海外転職前のキャリア
Bさんは新卒で大手SIerに入社し、約3年間にわたりITコンサルタントやプロジェクトリーダーとして金融機関向けのシステム開発に従事しました。入社当初から「海外で働くチャンスがある」と聞いていたものの、若手という立場から海外駐在の機会には恵まれず、海外就労を実現するために転職活動を開始しました。
転職活動中のエピソード
前職では“若手”という点がネックとなっていましたが、Bさんはキャリアの棚卸しを丁寧に行い、自身の経験・強み・専門性、そして「なぜ海外で働きたいのか」「なぜシンガポールなのか」といった動機を明確に言語化しました。その結果、ある企業から高く評価され、採用に至りました。また、現地での働き方や生活情報など、ネットでは得られない情報を積極的に収集したことで、シンガポールでの就労イメージを具体的に描くことができました。
シンガポール転職後の活躍
現在は大手IT企業にてITコンサルタントとして勤務し、金融機関向けのシステム導入プロジェクトを担当しています。Bさんは、自身の専門性や海外就労の目的を明確に伝える力を持っていたため、企業とのマッチングもスムーズに進みました。こうした準備と自己理解が、面接での高評価につながったといえるでしょう。
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