インドネシアへの転職（給与・税金・英語力）

インドネシアでの転職に求められるもの

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1. 語学力

• 営業や技術職ではTOEIC600点程度の英語力が必要です。

• または、業務レベルのインドネシア語力（留学経験や滞在経験）が必要となります。

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2. 給与・ボーナス

給与例　※新法令により2015年7月より給与はIDR支給

（インドネシアルピア＝0.0089円 ※2023年1月）

※税抜き（手取り）額記載

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ボーナス

※支給額は業種や企業・個人の業績により異なる

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  業績に応じて0.5～5ヶ月ほど

• レバラン手当 （THR:宗教ボーナス）

• 労働法で定められおり、レバラン（イスラムの断食明け祭）に入る前に給与の１ヶ月分が支払われる。（外国人には適用していない会社もある）

• 会社や本人の業績に応じ、別途ボーナスを出す企業もある。​

諸手当/その他

※会社により異なるため、会社ごとに確認が必要。手当・福利厚生として確認すべき項目は住宅手当、交通手当、健康保険、一時帰国費用、通信費など。

• 医療補助は3種類に大別される。

• 医療費など上限金額（1年に給与の1ヶ月や3ヶ月など）までを会社が全額負担

• インドネシアの民間保険に会社が加入

• 会社または個人で海外旅行傷害保険に加入。

• 公共交通機関を利用しての通勤を求められるのは稀。通勤は社用車での送迎か、車を運転手付きで与えられる。そうでない場合も車での送迎、またはタクシー費用補助などがあるケースがほとんど。

• 平均的な住宅手当はUS$700～1,000ほど。会社によっては社宅を提供することもある。​

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3. 税金

• 納税は会社がサポートしてくれるのが一般的。採用時に提示される給与額に税金額が含まれるかどうか、詳細を確認しておくことが必要。（税率5～30%）

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4. 求められるスキル・人物像

• ３年以上の就業経験が望ましい。

• 多くの企業は学歴よりも職業経験と人柄を重視しており、海外に住むための強い意志（特に発展途上国なので）と、仕事に対する意欲の高さが求められる。

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